技能分析法指的是什么含义?

技能分析法是用以分析非管理工作最常使用的一种方法，它既适用于对简单工作的分析，也适用于对复杂工作的分析。这种方法的关键之处在于其系统，从而为培训项目的设计提供充分的资料依据。

技能分析法主要是针对企业非管理人员工作的分析。采用技能分析法，可考虑以下几项要求：

1、工作设施要与职工的身体条件相适应。如工作椅的高低要与职工身高相匹配。

2、要对职工工作过程进行详细分析。#要考虑工作环境条件对职工生理和心理的影响。

3、要考虑职工的工作态度和积极。

通过以上这些工作分析方法，就可以对职工工作的实际状况与理想状况进行对照比较，发现两者的差距，确定相应的培训任务和培训项目。

技能分析法的内容包括什么?

1、工作的设施与职工身体条件是否相适应。

2、工作环境条件对职工生理和心理是否有影响。

3、职工的工作态度是否端正，积极是否高涨;四是对职工工作过程进行详细分析。

通过以上分析，找出差距，确定培训项目和内容。

关键词： 技能分析法的内容技能分析法工作的分析